求職者の心を捉え「効果」に繋げる求人広告の制作をお手伝いします！

ＷＥＢ・雑誌・フリーペーパー・新聞など、すべての求人広告における最大のミッションは 「効果を上げる」 ということです。 只単に媒体やスペースを確保すれば効果が出るというものではありません。広告を制作する際に制作スタッフが担うのは、求職者の心をとらえる表現。

クライアントのニーズに基づき、ターゲットに対して魅力的な情報が伝えられるかどうかで効果は大きく左右されます。もちろん企業様によって、提案する商品・媒体は異なります。 “この職種なら紙媒体”“この業種ならＷＥＢ媒体”というように企業の経営者・人事担当の方に直接提案・交渉いたします。各企業様の個別の事業戦略に見合う、適切な人材戦略をご提案していくのが私達の仕事です。

リクルーティング時における人材の見極めは「ＣＵＢＩＣ」！
客観的見知から判断基準を提案いたします！

面接時における人材の見極めは非常に困難です。いくら面接を繰り返し、思案を重ねたところで、結局主観的な判断に頼るしかありません。そこへ客観的見知から判断基準を提案するのが「ＣＵＢＩＣ」です。求職者に対して、予め設定されている簡単な設問に答えてもらうことにより、適職の判定から、仕事感、性格などパーソナルな情報をレポート形式でお伝えします。

採用の一つの指標としてお使い頂くには非常に有効な商品です。

パンフレット・ＤＭ・ムービーの制作、ＨＰの分析・解析から
ＨＰのリニューアル、いかにしてＨＰへ誘導するかを検討・処置する
「ＳＥＯ対策」までの全てをご提案します！

企業様にとって、ＨＰ、パンフレットは非常に重要な広報／採用ツールです。 ＨＰやパンフレットというものは、閲覧されなければまったく意味がありません。

何の為のＨＰなのか？誰に見て貰いたいのか？どういった効果を上げたいのか？

デザインやコピーライティングはもちろん、ＨＰの分析・解析からＨＰのリニューアル、いかにしてＨＰへ誘導するかを検討・処置する「ＳＥＯ対策」までの全てをご提案します。

営業スタッフと打ち合わせをしながら、取材にも伺わせて頂き、企業側（クライアント）とのベストマッチングを常に心がけ、原稿作成・進行管理・入稿・渉外業務などをトータルに手掛けます。

新卒採用に関わるあらゆる全ての業務を代行します！
“必要な事柄だけ”を“必要に応じて”貢献する「採用アウトソーシング」です。

「どんな人材が、どの部署に必要なのか？」多くの時間とマンパワーを必要とする採用活動において “必要な事柄だけ” を “必要に応じて” 貢献するのが採用アウトソーシングです。

母集団形成のポイントとなるナビサイトの運営から、データの管理、セミナーの企画・運営、内定者のフォローまで、新卒採用に関わるほとんど全ての業務を代行します。

御社にとって必要な事柄だけを選択してください。

採用代行業務の種類

企業の核となる人材、「売れる営業マン」を育てるには何が必要なのか？
営業戦略を把握した上で、テーマの設定とオリジナル・プログラムをご提案する。
それが株式会社総務部の「社員教育プラン」です。

採用後の最も大きな課題は社員教育。将来、企業の核となってくれる人材へと育てることです。
株式会社総務部の社員教育は、まずは各企業様ごとの教育に関する課題をヒアリングいたします。
その後“どんなプランが必要なのか”をご提示する「フルカスタマイズ方式」です。
企業の売上向上を担う最重要人員である「営業職」に関して弊社は「営業マン開発プログラム」を用意しています。
企業ごとの営業戦略を把握した上で、テーマの設定、オリジナル・プログラムの設定、
そして、その運用まで一貫した「売れる営業」教育を行います。

企業様が求める人材をピンポイントで紹介いたします！

新規事業に必要な人材、慢性的な人員不足をはじめ、短期・新規プロジェクト・イベント開催など、様々なニーズに応えるべく適正な人材を紹介し、業務遂行のお手伝いをいたします！